Наличие больничного позволяет работнику получить денежное пособие за период, в течение которого он не выполнял трудовые обязанности из-за болезни. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа остается неизменным с 2007 года, когда 255-й федеральный закон вступил в силу. В 2020 году проценты сохранятся в прежних значениях, но увеличится минимальный и максимальный размер выплат по временной нетрудоспособности.
Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа применяют в 2019 году
Пособие по предъявленному больничному листу начисляется работнику в процентном соотношении к его среднему заработку (сокращенно – СЗ). Поэтому вначале исчисляется СЗ, и это делается следующим способом: дневной средний заработок болевшего сотрудника умножается на количество «больничных» дней, подлежащих оплате. Затем определяется, какой процент больничного в зависимости от стажа сотрудника будет выплачен ему за время болезни.
Среднедневной заработок гражданина рассчитывается за двухлетний период, предшествующий оформлению больничного (ст.14 закона № 255-фз от 29.12.2006). То есть, общая за 2 года сумма выплат работнику, с которых уплачивались страховые взносы, делится на 730 – на количество дней за данный период. Если один из годов является високосным, на формулу это не влияет (п. 3 ст. 14 закона № 255-фз). Фактическое число дней, за исключением некоторых периодов, берется в расчет только при оплате двух видов больничных листов (п. 3.1 той же статьи):
по уходу за ребенком;
по беременности и родам.
Каков процент оплаты больничных в зависимости от стажа, поясняет 7 ст. закона № 255-фз, 9 ст. закона № 125-фз от 24.07.1998. Их содержание проиллюстрирует таблица 1.
Категория получателя пособия по больничному листу
Размер страхового стажа
Процент оплаты больничного — от СЗ работника
Сотрудник, взявший больничный по причине:
заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью;
непроизводственной травмы;
необходимости протезирования — по показаниям врачей;
санаторного долечивания;
карантина (7 ст. закона № 255, п.1).
От 0,5 года до 5-ти лет
— 60
От 5-ти до 8-ми лет
— 80
> 8-ми лет
— 100
Работник, взявший больничный по причине:
несчастного случая на производстве, в том числе, производственной травмы;
профзаболевания (9 ст. закона № 125-фз).
В данном случае может быть любым
— 100
Бывший работник предприятия, получивший травму или заболевание в течение тридцати дней после увольнения (п.2 статьи 7 закона № 255-фз).
Размер стажа сотрудника не имеет значения
— 60
Если общая трудовая деятельность заболевшего сотрудника составляет менее шести месяцев, размер его больничного исчислят исходя из минимального размера оплаты труда за целый месяц работы. В местностях, где применяются районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на их значения.
Процент оплаты больничного листа по беременности и родам в зависимости от стажа в 2020 году, как и в текущем, остается прежним. Он составляет 100% от СЗ, с учетом верхнего и нижнего лимита среднедневного заработка:
2301,37 руб. – максимальное значение в 2020 году (в связи с применением максимальных величин, установленных для 2018-2019 гг. – Правительственные Постановления № 1378 от 15.11.2017, № 1426 от 28.11.2018);
398,79 руб. – минимальное значение в 2020 году (в связи с повышением МРОТ с начала января следующего года до 12 130 рублей – ст. 1 закона № 82-фз от 19.06.2000, Приказ Минтруда № 561н от 09.08.2019).
Напомним, что в 2019 году данные лимиты равны 2150,68 и 370,85 рублям соответственно.
Процентные значения для сотрудников, ухаживающих за болеющими родственниками
На процентную ставку при оплате таких больничных листов влияет не только стаж, но и иные обстоятельства, отраженные в таблице 2. В частности, учитывается, кому обеспечивается уход.
Получатель выплаты по больничному листу
Размер страхового стажа
Процент больничных в зависимости от стажа получателя
Сотрудник, осуществляющий:
стационарный уход за ребенком — в больнице или ином медучреждении;
амбулаторный (домашний) уход за другими родственниками;
амбулаторный уход за ребенком, но только в течение первых десяти дней.
От полугода до пяти лет
60
Пять – восемь лет
80
> восьми лет
100
Работник, ухаживающий за ребенком дома – по истечении 10 дней.
Размер страхового стажа работника не имеет значения
50
Источник: